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關于做好2018年度事業單位工作人員考核工作的通知

瀏覽次數:19017 信息來源: 市人力資源和社會保障局 發布時間:2019-03-07 10:05:09

各鄉、鎮、街道,市直各單位:

    為做好2018年度事業單位工作人員考核工作,根據阜陽市委組織部、阜陽市人社局下發的《關于做好2018年度全市事業單位工作人員考核工作的通知》(阜人社明〔2019〕15號)和《關于做好2012年度事業單位工作人員年度考核工作的通知》(皖人社秘〔2012〕410號)文件規定,現就2018年度事業單位工作人員考核有關事項通知如下:

一、考核范圍和對象

2018年度考核的范圍和對象為全市各類事業單位中的工作人員和機關中的工勤人員,正科級及以上級別的事業單位(學校除外),其領導班子(正科級職務和副科級職務)的年度考核工作由市委組織部統一組織實施)。本年度考核周期為2018年1月1日至12月31日。

二、考核內容和標準

事業單位工作人員考核應當以聘用合同和崗位職責為依據,以工作實績為內容,以服務對象滿意度為基礎,全面考核事業單位工作人員的德、能、勤、績、廉,重點考核工作績效。

德,是指遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業道德、社會公德、個人品德等方面的表現。

能,是指履行崗位職責能力、業務水平、專業技術技能以及管理水平、知識更新等情況。

勤,是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況。

績,是指履行崗位職責情況,完成工作任務數量、質量、效率和所產生的社會、經濟效益以及服務對象的滿意程度。

廉,是指廉潔從業方面的表現。

事業單位工作人員經批準在兩類崗位上任職的,考核內容應當包括聘用合同約定的兩類崗位職責任務。

事業單位人員和機關工勤人員的年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中,優秀等次人數一般掌握在本單位實際參加年度考核總人數的15%(鄉、鎮、街道按20%)以內,獲得市委、市政府以上綜合性表彰的市直先進單位優秀等次不超過20%(需先行到人社部門核批,并提供原始材料和申請表),擔任領導職務的人員優秀比例單獨計算(由組織部核批)。凡受到黨風廉政建設等6項“一票否決”的單位,優秀比例應控制在10%以內。

三、考核方法和程序

年度考核一般采取個人總結或述職、績效分析、專項工作檢查、部門內部評議、考勤、服務對象滿意度調查、綜合評價等方法進行。對單位負責人進行年度考核,必要時可以安排在一定范圍內述職并進行民主測評。

事業單位在年度考核時,應當成立考核小組,負責考核工作的具體組織實施。考核小組一般由本單位負責人、組織人事和紀檢監察有關人員、工作人員代表組成。考核小組成員在考核工作中按照有關規定實行回避制度。對小而散的事業單位可由主管部門統一組織年度考核。年度考核按下列程序進行:

1、根據本單位的具體情況,制訂符合本單位實際和特點的考核方案,科學設置相應要素,合理分解細化考核指標。

2、被考核人員進行個人總結或述職,同時填寫《事業單位工作人員年度考核登記表》,《事業單位工作人員年度考核登記表》A4紙正反兩面打印;

3、主管領導在聽取群眾和事業單位工作人員本人意見的基礎上,根據個人總結或述職以及平時工作表現情況,寫出評語,提出考核等次建議;

4、考核小組審議考核等次建議,并對擬確定為優秀等次的工作人員在本單位范圍內公示5-7個工作日;

5、由本機關(單位)負責人或授權的考核委員會確定考核等次;

6、將年度考核結果以書面形式告知被考核人員,并由本人在其上面簽字確認;

7、對確定為基本合格、不合格等次的工作人員進行誡免談話,限期改進。

8、個人對考核結果不服的,可以按相關規定申請復核和申訴。

9、考核工作結束后,各單位要及時將年度考核工作總結、個人年度考核登記表、年度考核結果花名冊、年度考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊等相關材料報送人社局審核備案(同時電子版請發送到[email protected].com),紙質版《年度考核結果花名冊》須由單位主要負責人簽署意見后(注明本年度本單位工作人員受處分情況)報市人社局備案。

10、單位年度考核結果經組織、人社部門審核備案結束后應分別存檔考核材料。

四、對幾種特殊情況的處理辦法

1、病事假累計超過考核年度半年以上的人員,不進行考核。

2、新招聘的事業單位人員在試用期內參加年度考核,不確定等次,只寫評語,作為任職定級依據。事業單位新進工作人員首次就業,在試用期內參加年度考核,只寫評語,不確定等次,薪級工資不予晉升,本年度不計算為現聘崗位的任職年限;非首次就業,本年度在事業單位工作累計不到半年的(含試用期),不參加本單位年度考核;非首次就業,本年度在事業單位工作累計超過半年的(含試用期),由其現所在單位進行年度考核并確定等次,有關情況由原單位提供。未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員,不參加年度考核。

3、調任或者轉任的人員,由其調任或轉任的現工作單位進行考核并確定等次。其調任或轉任前的相關情況,由原單位提供。

4、掛職鍛煉的人員,在掛職鍛煉期間,由掛職鍛煉單位進行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的,由掛職單位提供考核材料,派出單位進行考核。

5、單位派出學習的人員,由所在學習培訓的單位提供學習培訓情況,派出單位進行考核。無故不參加組織調訓或調訓期間考核不合格的,當年不得確定為優秀等次。

6、經組織批準借調(借用)人員,由借調(借用)單位負責考核;未經組織批準,擅自借調(借用)人員,不予年度考核。

7、涉嫌違紀違法被立案調查尚未結案的,參加年度考核,不寫評語、不定等次。結案后,不給予處分或者給予行政警告處分的,按規定補定等次。

8、事業單位工作人員受警告處分的當年,參加年度考核并確定等次,但不得確定為優秀等次;受記過、降聘或撤職處分期間,參加年度考核,只寫評語,不定等次,在解除處分的當年及以后,其年度考核不受原處分影響。事業單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的,參加年度考核,不寫評語,不定等次;結案后未給予處分或者給予警告處分的,按規定補寫評語、補定等次。

9、事業單位工作人員無故不參加年度考核的,年度考核被確定為基本合格、不合格等次的,薪級工資不予晉升、績效工資按有關規定執行。

10、對無正當理由不參加年度考核人員,經教育后仍拒絕參加的,直接確定其考核結果為不合格等次。

11、政務服務中心工作人員和市直單位派入政務服務中心窗口工作人員的年度考核統一由政務服務中心組織,優秀比例分開計算,派入單位不再進行考核。

12、不在崗人員,根據中共界首市委辦公室、界首市人民政府辦公室關于印發《界首市機關事業單位工作人員請銷假辦法(試行)》(界辦法〔2014〕6號)的通知文件執行。

五、工作要求

1、加強組織領導。界首市人社局是事業單位工作人員年度考核工作的綜合管理機關,負責考核的指導、監督和審核備案工作。各單位要切實加強對年度考核工作的組織領導,并根據通知要求,精心安排,細心謀劃,周密實施,確保考核工作的科學性準確性,對在考核過程中徇私舞弊現象,嚴厲打擊,并依有關規定予以嚴肅處理。

2、認真對待考核工作。年度考核結果將作為交流輪崗、工資、獎勵、培訓、解聘的依據,各單位務必要按時保質完成考核工作,對不按文件要求上報的,不予接收;對敷衍應付了事的,予以全市通報批評;對違反規定為不符合考核條件的人進行考核的,取消單位主要負責人、具辦人及分管人事工作負責人評優資格,并給予相應紀律處分,因不按規定要求進行考核,所造成的影響由該單位處理。

本次年度考核工作于2019年3月15日前結束,逾期未報者責任自負。(相關電子版表格請到界首市人民政府信息公開網站自行下載)

聯系人:

界首市人社局公務員辦  彭郭潔

界首市人社局事業股    朱  波

聯系電話:0558 4888361       

 

 

附件:

1、機關(參公單位)工勤人員年度考核登記表

2、機關(參公單位)工勤人員年度考核結果花名冊

3、界首市事業單位工作人員年度考核登記表

4、界首市事業單位工作人員年度考核結果花名冊

5、界首市事業單位工作人員年度考核提高優秀等次比例申報表

6、界首市事業單位工作人員年度考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊

 

 

 

     界首市人力資源和社會保障局

                         2019年2月19日

界首市機關(參公單位)工勤人員年度考核登記表

(     年度 )

 

單位:

   


   


出生年月



   


政治面貌


文化程度


工勤崗

位等級



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


評語及考核等次建議

                                       

 

 

 

                       

 

                                簽名                       

                      

 

 

 

 

                 

                 

                               

 

(蓋章)                     

 

個人

意見

 

 

                               

 

 

 

(簽名)                     

 

 

未確定等次或不參加考核情況說明

 

 

 

 

 

 

(蓋章)                     

 

人社部門審核意見

 

 

 

 

 

 

 

(蓋章)                     

 

















 

界首市機關(參公單位)工勤人員年度考核結果花名冊

     單位:                                考核年度:                            填表時間:

序號

姓名

性別

出生年月

文化程度

政治

面貌

所在科室

工勤崗位(等級)

考核等次



























































































 

說明:1.此表一式三份上報                                    填表人:              聯系電話(手機):


 

界首市事業單位工作人員年度考核登記表

(     年度 )

 

單位:

   


   


出生年月



   


政治面貌


文化程度



管理崗位職務


專技崗位職務


工勤崗位等級



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


評語及考核等次建議

                                      

 

 

 

                       

 

                                簽名                         

                      

 

 

 

 

                 

                 

                               

 

(蓋章)                     

 

個人

意見

 

 

                               

 

 

 

(簽名)                     

 

 

未確定等次或不參加考核情況說明

 

 

 

 

 

 

(蓋章)                     

 

人社部門審核意見

 

 

 

 

 

 

 

(蓋章)                     

 









 


 

界首市事業單位工作人員年度考核結果花名冊

     單位:                                考核年度:                            填表時間:

序號

姓名

性別

出生年月

文化程度

政治

面貌

所在科室

管理崗位(職務)或專技崗位

(職務)或工勤崗位(等級)

考核等次



























































































 

說明:1.此表一式三份上報                                    填表人:                聯系電話(手機):


 

界首市事業單位工作人員年度考核

提高優秀等次比例申報表

(    年度)

 

 

 

 

 

申報單位:                                       時間:

在編人數


參加年度

考核人數


優秀等次

 比例(%)


擬評定為優秀

等次的人員數


何年何月

受何部門

何種表彰


呈報單位

意    見

 

蓋  章

人社部門

意    見

 

 

蓋  章

年   月   日

聯系人:                                   聯系電話(手機):

 

 

 


界首市事業單位工作人員年度考核基本合格、不合格以及非試用期不定等次人員名冊

 

 

單位(蓋章):                                           年度)                                               

   

性別

管理崗位(職務)或專技崗位(職務)或工勤崗位(等級)

評為基本合格、不合格以及非試用期不定等次的

主要原因(須附事實說明材料)

備注





















 

說明:1.此表一式兩份,由主管部門報同級同級黨委組織、政府人社綜合管理部門審核、備案。                   填表人:     

 2.此頁不夠可另附表添加。                                                                聯系電話(手機):

 

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